ACTUALIDAD

 

Correos anuncia próxima convocatoria para sustitutos de Jefes de Equipo de Oficina, de Distribución y de Logística:

En la reunión de la Comisión de Empleo Central celebrado hoy 17 de septiembre la Dirección nos ha informado sobre la próxima convocatoria para sustitutos de Jefaturas de Equipo de Oficina, Distribución y Logística.

PUBLICACIÓN: miércoles 18 de septiembre de 2019.

PLAZO DE INSCRIPCIÓN: del 18 al 27de septiembre a través del web de Correos y Conecta.

PARTICIPANTES: personal funcionario y laboral fijo.

Las convocatorias serán provinciales y los participantes podrán seleccionar el ámbito geográfico y el área del puesto.

FORMACIÓN:

Se valorarán los siguientes cursos que serán impartidos por Correos a todos los participantes que así los indiquen en su petición para participar en este proceso.

Logística: Excel Básico, Portfolio de Productos y Paquetería.

Distribución: Excel Básico, Portfolio de Productos y SGIE-PDA.

Oficinas: Excel Básico, Portfolio de Productos y Técnicas de Ventas.

PRUEBA: Se realizará una prueba de conocimiento y aptitudes.

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(17/09/19)

En la nómina de septiembre se abonan los atraso de 2019 al personal funcionario y laboral:

La Federación de Empleadas/os de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT y el Gobierno firmaron un Acuerdo Plurianual sobre las condiciones laborales de los trabajadores de la Función Pública que asegura una subida del 6,1% fijo hasta 2020 y del 6,9% para distintos colectivos a través de fondos adicionales. El incremento salarial alcanzaría el 8,79% si se cumplen varias previsiones económicas que son el crecimiento del PIB en 2019 y 2020 y el cumplimiento de déficit

Por lo tanto, el personal funcionario y laboral de Correos en la nómina de septiembre tendrán la subida salarial del 2,25% desde enero de 2019 en sus retribuciones fijas y variables y del 0,25% en los mismos conceptos desde julio ligado al cumplimiento del objetivo de crecimiento del PIB, en 2019.

Queda pendiente de aplicación el 0,25% adicional de su masa salarial en fondos adicionales cuya distribución se tiene que tratar en la Comisión Negociadora tal y como se establece en el Acuerdo Plurianual.

El abono recogerá, además del salario de septiembre, la paga con los importes proporcionales de esta subida de sueldo desde el mes de enero y del incremento vinculado al PIB desde julio de 2019. También se abonará en esta nomina el incremento del 2,25 de las retribuciones correspondientes a las elecciones de abril y mayo de 2019.

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(11/09/19)

Desprovisionalización Mandos Intermedios: CORREOS publica listado definitivo Candidatos aprobados y adjudicación destinos definitivos:

Como desarrollo del Acuerdo Plurianual 2018-2020 firmado por UGT, CCOO, CSIF y S Libre, en la reunión de la Comisión de Empleo Central celebrada hoy 29 de julio, se ha acordado la publicación del listado con las personas que han superado la prueba de conocimiento, aptitudes y competencia para la Provisión de puestos vacantes de Dirección de Oficinas y Jefaturas de unidad de Distribución y Logística, adscritos al grupo III: Personal de Jefaturas Intermedias, así como la asignación de sus correspondientes destinos.

La consulta de los datos definitivos se realizará de manera individual por cada solicitante a través de la Intranet (https://conecta.correos.es) en el destacado dedicado a la convocatoria de Jefaturas Intermedias, o bien a través del canal Personas, o en https://www.correos.com/personas-y-talento/dirección oficinas y jefaturas de unidad de distribución y logística.

En la información que se facilitará en la consulta, además de los datos personales, se incluirá el detalle con la valoración de la carrera profesional, la prueba de conocimiento y competencias y la puntuación alcanzada.

La asignación de destino se publicará en la intranet, así como en los tablones de anuncios de las sedes de las Direcciones de Zona y Unidades de Recursos Humanos.

DESARROLLO DEL PROCESO:

CESE EN EL PUESTO DE TRABAJO: 31 de agosto de 2019.

INCORPORACIÓN EFECTIVA: a partir del 1 de septiembre de 2019.

PLAZOS DE TOMA DE POSESIÓN:

Si es dentro de la misma localidad la incorporación será el día siguiente del cese.
Entre localidades de una misma provincia o isla 2 días hábiles.
Entre localidades situadas en la península y que no pertenecen a la misma provincia 6 días hábiles.
Entre Islas - Ceuta y Melilla- o Islas, Ceuta y Melilla y península 10 días hábiles.
Según se establece en el RD 370/2004 y el artículo 41.2.3 del III Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.

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(29/07/19)

UGT y Correos presentan el sello conmemorativo del 130 aniversario:

 

La Unión General de Trabajadores y Correos han presentado en el día de hoy un sello conmemorativo del 130 aniversario del sindicato, un reconocimiento que, como ha señalado el Secretario General de la organización, Pepe Álvarez, “no es solo a UGT, sino a todo el sindicalismo y al papel vertebrador del mismo en nuestro país”.

“Celebramos 130 años en los que se ha hecho todo lo posible, que merece que una institución como Correos haga este reconocimiento no solo a UGT, sino a nuestro fundador Pablo Iglesias. UGT es la segunda organización más antigua del mundo. El sindicato ha sido protagonista de los cambios sociales en nuestro país, vivimos las primeras conquistas y hemos formado parte de todos y cada uno de los derechos conquistados para los de los trabajadores”, ha considerado.

Durante el acto, Pepe Álvarez ha querido mostrar todo el apoyo del sindicato a los trabajadores y trabajadoras del sector postal, “que posibilitan un vínculo de comunicación entre los ciudadanos y ciudadanas de este país. Para UGT, al servicio postal hay que destacarlo por el valor vertebrador que tiene para una España que, hoy más que nunca, necesita elementos de proximidad entre los ciudadanos”.

Además, ha reclamado la necesidad de “desarrollar la Ley Postal de 2010. Necesitamos un sector postal universal que lleve la vida a todos los pueblos”.

UGT y Correos, referentes para la historia de este país

En el acto han intervenido, además, el Secretario Federal del Sector Postal de FeSP-UGT, Pepe Sayagués, que ha considerado que “el sindicalismo y Correos han marcado la historia de nuestro país. Han servido a la sociedad enarbolando valores comunes, como es el de la distribución de la riqueza o la cimentación del Estado de Bienestar”.

Además, han intervenido también el Presidente de Correos, Juan Manuel Serrano, que ha afirmado que este sello es “un homenaje a los hombres y mujeres que han luchado por mejorar la calidad de vida de la sociedad” y ha anunciado que el sello “va a recorrer todo el mundo y va a poner en valor, fuera de nuestras fronteras también, le legado histórico de la Unión General de Trabajadores”; y el subsecretario de Fomento, Jesús Manuel Gómez, que ha señalado que “UGT ha dejado una clara impronta en el desarrollo social y económico del país y ha sido, es y será un socio fiel y un referente de este Gobierno para terminar de desarrollar esa Ley Postal”.

Configurar un programa de gobierno que solucione los problemas de las personas

Durante su intervención, el Secretario General de UGT ha afirmado que “celebramos 130 años en un momento complejo. Para UGT, es imprescindible que las fuerzas de izquierda acuerden el próximo programa de gobierno de España. Llevamos tres años esperando y los problemas se acumulan ya. Tenemos más de 3,5 millones de parados, muchos de ellos sin ningún ingreso, y hay que revertir esta situación”.

En este sentido, ha reclamado a PSOE y Unidas Podemos “que no desaprovechen la gran oportunidad que los ciudadanos han depositado en las urnas de las últimas elecciones y se constituya un Gobierno cuanto antes para solucionar los problemas”.

Problemas como el reparto de la riqueza. “En España se crece, se genera mucha riqueza, pero no se reparte. No hay política de impuestos que reparta la riqueza de manera más justa, ni una reforma laboral que deje de impedir que se reparta la riqueza. Es urgente y necesario que se llegue a un acuerdo y se configure un país serio y vertebrado, de libertades y derechos”.

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(08/07/19)

 

REGULACIÓN DEL TRABAJO EN SABADOS UGT (junto con CCOO) demanda SUPRESIÓN INMEDIATA de la JORNADA ordinaria en SÁBADO:

En la reunión de la Comisión de Empleo Central celebrada hoy, 4 de julio, para tratar el desarrollo de la regulación de la prestación de servicio en sábados (recogida en el Acuerdo Plurianual 2018-2020) Correos ha informado que esta nueva regulación no se ha podido aplicar porque la modificación del RD de jornadas especiales imprescindible para dar cobertura legal al cambio de jornada no se ha aprobado todavía. A pesar de este obstáculo Correos quiere ir avanzando en la concreción de los términos de aplicación del Acuerdo Plurianual y para ello va a llevar a cabo una encuesta entre los trabajadores afectados para conocer la disponibilidad de personal voluntario al objeto de prever el número de contratos eventuales necesarios y su distribución geográfica, tratando aspectos como: la concreción de las necesidades en los tres ámbitos (oficinas, USEs y pabellones), el número de sábados que se pueden realizar, el ajuste del horario diario para los trabajadores que no quieran realizar sábados, establecer los criterios para el orden de las listas y la cobertura en los casos de no haber voluntarios.

UGT manifestó en la mesa que somos conscientes de que Correos ha realizado con la celeridad adecuada las gestiones para promover ante el Ministerio de Trabajo la modificación legal. Precisamente durante el trámite de la norma, tanto UGT como CCOO hemos presentado sendos informes para facilitar el procedimiento. Por otra parte, constatamos que por razones no imputables a la Dirección –convocatoria adelantada de las Elecciones Generales y el Gobierno en funciones- el cambio normativo necesario no podrá ver la luz hasta la formación de un nuevo Gobierno.

En la reunión UGT ha trasladado que comparte el criterio de avanzar en la concreción de los términos de aplicación de la prestación de servicio en sábado, dada la gran diversidad de puestos afectados y sus peculiaridades; para que una vez se apruebe la modificación del RD, no haya más dilaciones en la aplicación de este punto del Acuerdo Plurianual.

Finalmente, UGT (junto a CCOO), ha demandado que, dada la situación en la que están los trabajadores obligados a prestar servicio en sábados, Correos asuma el límite temporal marcado en el Acuerdo -30 de junio- y proceda a la SUPRESIÓN TOTAL de la jornada ordinaria de TRABAJO EN SÁBADO aplicando, de forma transitoria, las medidas organizativas necesarias para garantizar la prestación del servicio público hasta la resolución del cambio normativo.

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(04/07/19)

UGT ha solicitado a Correos el incremento variable del 0,25 cuya aplicación esta vinculada al crecimiento del PIB y el incremento del 0,25 de los Fondos Adicionales:

El Acuerdo Plurianual 2018-2020 firmado el 18 de diciembre 2018 recoge los incrementos retributivos correspondientes a 2019 para todos los empleados y empleadas de Correos.

Formalizado el pasado mes de abril el incremento retributivo fijo del 2,25% y sus atrasos correspondientes, cuyo abono se hará efectivo previsiblemente con la nómina de junio, están pendientes de negociación y materialización el incremento variable del 0,25% vinculado a un crecimiento del PIB igual o superior al 2,5%, con efectos a 1 de julio, y el 0,25% ligado a fondos adicionales. En relación con el incremento ligado al PIB, el pasado mes de marzo el INE confirmó que la economía española había crecido un 2,6% durante el año pasado, por lo que Correos deberá hacerlo efectivo.

Cumplido el requisito recogido en el Acuerdo, UGT ha demandado por carta a la Subdirección de RRLL la negociación y aplicación inmediata de estos incrementos retributivos.

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(01/07/19)

UGT si cree en la viabilidad y el futuro de Correos:

Tal como informan la mayoría de medios del país la Cadena Ser ha adelantado el contenido de un nuevo informe sobre Correos elaborado por la Autoridad Fiscal independiente (AIReF) en el que, como recientemente otros Organismos independientes, plantean su inviabilidad.

Según adelantan este informe concluye que Correos debe realizar menos días de reparto, cerrar oficinas, despedir carteros (reducir la plantilla más de lo que lo ha hecho en los últimos años, 15.000 puestos de trabajo) y reducir el Servicio Postal Universal en las zonas rurales a un día de reparto a la semana, así como cambiar el modelo de negocio dedicándose principalmente a la paquetería.

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(13/06/19)

Aplicación Inmediata del Acuerdo 2018-20:

En el III Convenio Colectivo se incluyó, fruto de la posición y reivindicación de UGT la supresión del trabajo en sábados para el reparto ordinario y el compromiso para extender esta medida al resto de colectivos, UGT también consiguió el compromiso de implantar una fórmula que evitase la excesiva rotación en las Bolsas de Empleo.

 

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(11/06/19)

UGT solicita la puesta en marcha y aplicación del programa acordado sobre Jubilación Parcial Anticipada:

UGT en sus propuestas de negociación del III Convenio Colectivo llevaba entre otras la implementación en Correos de la jubilación parcial anticipada con contrato de relevo para dar una salida al personal laboral con problemas de salud que no se podían acoger a las excedencias incentivadas para el personal funcionario.

En la propuesta de UGT para la negociación del IV Convenio volvió a incluir la jubilación parcial anticipada con contrato de relevo. Tras la huelga del 30 de noviembre de 2018, Correos presentó un documento de Acuerdo en la reunión del 17 de diciembre que UGT rechazó por insuficiente y demandó entre otras materias la implementación de la jubilación parcial y la despenalización del absentismo (Informa UGT de 17 de diciembre de 2018).

Fruto de la posición de UGT y de sus propuestas se incluyó en el último documento de Acuerdo por parte de Correos, con el visto bueno de los Órganos Competentes, la jubilación parcial anticipada con contrato de relevo y un nuevo plan de excedencias incentivadas y además un nuevo avance en la despenalización del absentismo, esto último se aplica desde el 1 de junio.

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(11/06/19)

CORREOS publica las Bases del Concurso de Traslados:

Correos impartirá cursos puntuables a TODOS los participantes que lo soliciten El día 5 de mayo la Dirección de Correos publicó las bases del Concurso Permanente de Traslados en las que ha incluido muchas de las propuestas de UGT mejorando considerablemente el peso de la antigüedad con respecto a otros méritos valorables. En lo referente a la formación Correos en breve abrirá el proceso de inscripción para impartir los cursos a todos aquellos participantes que no los tengan puedan realizarlos.

Resumen BASES DE LA CONVOCATORIA Plazo de presentación de solicitudes desde el 5 hasta 12 de junio en la intranet https://conecta.correos.es y la web de Correos www.correos.es .

Valoración de méritos generales hasta el 31 de julio de 2019. Valoración de méritos para los cursos de formación hasta el 14 de agosto de 2019. Méritos comunes para todos los puestos. Antigüedad total: 0,15 con un máximo de 4 puntos. Permanencia en la localidad: 2 puntos máximo. Por conciliación de la vida personal, familiar y laboral: 0,50 puntos. Por casusa médica: 2 puntos. Méritos valorables para Agente Clasificación y Reparto. Por el desempeño del mismo puesto al que se opta: 6 puntos máximo. Por permanencia en último destino definitivo: 4 puntos máximo. Por cursos de formación: 6 puntos máximo. Méritos valorables para Atención al Cliente. Por el desempeño del mismo puesto u homologable: 8 puntos máximo. Por permanencia en último destino definitivo: 3,50 puntos máximo. Por cursos de formación: 9 puntos máximo. Sustitución de oficinas: Por formar parte del programa: 1,25 puntos. Por sustituciones desde el 1 de enero de 2016: 3 puntos máximo. Por titulaciones universitarias y de formación profesional de grado superior: 2 puntos. Para más información, ayuda en la inscripción o de los cursos puntuables acude a la Sección Sindical de UGT

Leer informa UGT Leer Bases del Concurso Leer GUIA DEL CONCURSO

(05/06/19)

CONCURSO DE TRASLADOS: Correos presenta un nuevo texto con leves retoque:

En la reunión de la Comisión de Empleo Central celebrada hoy 30 de junio para tratar las bases del Concurso de Traslados, la Dirección de Correos ha trasladado las modificaciones que atendiendo a las alegaciones sindicales ha incorporado a su nueva propuesta.

Entre las insuficientes mejoras introducidas por Correos:

-Incremento leve del peso de los méritos por antigüedad.
-Inclusión de la puntuación por permanencia en la localidad.
-Eliminación del curso de Excel para reparto y agente y el de técnicas de venta II para atención al cliente.
-Reducción de la puntuación máxima por formación, así como por titulaciones oficiales y por Sustitutos Jefatura de Red.
Correos justifica su propuesta en la premisa de que es necesario mejorar el perfil del puesto de atención al cliente y que los cursos para reparto y agente son básicos.

UGT ha vuelto a plantear en la reunión que el concurso de traslados es principalmente un sistema de movilidad para solventar circunstancias personales y que el establecimiento del orden para la adjudicación de los puestos ofertados al concurso debe ser prioritariamente por antigüedad, valorándose de manera especial la permanencia en el puesto.

En cuanto al perfil de atención al cliente planteado por Correos UGT ha insistido de nuevo en que el lugar para establecer los perfiles profesionales de los puestos de trabajo es el Convenio Colectivo mediante negociación en la Comisión Negociadora, que ni las bases del Concurso de Traslados, ni las bases de la Consolidación de Empleo, ni de las Bolsas de Trabajo Temporal son válidas para definir o modificar los requisitos y habilidades de los puestos de trabajo recogidos en el Capítulo de Clasificación Profesional del III Convenio Colectivo.

UGT ha reclamado a la Dirección de Correos la modificación del documento presentado hoy para dar mayor valor a la antigüedad y que proponga un documento que posibilite la participación real de todos los trabajadores del grupo de operativos.

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(30/05/19)

CORREOS: Publicacion de méritos provisionales, fecha y lugar de la prueba para la desprovisionalización de Mandos Intermedios:

Correos ha trasladado hoy a las OO.SS. información sobre el proceso de desprovisionalización de Dirección de Oficinas y Jefaturas de Unidad en los Ámbitos de Distribución y Logística, comunicando la publicación a lo largo del día, la valoración de los méritos provisionales y plazo de alegaciones, así como la fecha y lugares para la realización de la prueba de conocimientos, aptitud y competencias.

La realización de la prueba será el domingo día 9 de junio de 2019.

El llamamiento comenzará a las 09.30 horas en la península e Islas Baleares y a las 08.30 horas en las Islas Canarias.

Cada candidato puede consultar sus datos de manera individual, datos personales, estado de la solicitud, el desglose de los distintos méritos (puestos desempeñados y formación), localidades, peticiones y orden solicitado en la página web de Correos; www.correos.es, a través de la Intranet https://conecta.correos.es en el destacado dedicado a la convocatoria de Jefaturas intermedias, o bien a través del canal Personas.

Si algún candidato observa alguna disfunción en la valoración de sus méritos o plazas solicitadas dispone hasta el 27 de mayo para hacer las alegaciones que considere oportunas que deberán ir acompañadas de la correspondiente documentación acreditativa y podrán realizarse a través del formulario online integrado en la información de consulta.

Las localidades donde se va efectuar la prueba presencial de conocimientos, aptitudes y competencias se puede consultar en las mismas ubicaciones que los datos personales.

A la citada prueba los candidatos habrán de ir provistos de DNI o documento que permita acreditar su personalidad y bolígrafo negro.

Aquellas personas que precisen de alguna adecuación concreta para realizar la prueba, deberán indicarlo a provision.rrhh@correos.com; antes del 27 de mayo del 2019.

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(21/05/19)

CORREOS reune la Comision Negociadora y Mesa Sectorial para tratar la aplicación del RDL 8/2019 y medidas adicionales a Elecciones Autonómicas, Locales y Europeas:

El día 9 de mayo, se han celebrado las reuniones de la Mesa Sectorial y la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo, para informarnos sobre la aplicación obligatoria de la modificación del Estatuto de los Trabajadores por el RDL 8/2019 de 8 de marzo de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo; fuera del orden del día nos informan sobre las medidas adicionales para garantizar el voto por correo en las elecciones Autonómicas, Locales y Europeas del próximo día 26 de mayo.

RDL 8/2019, medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo

Esta modificación pretende suprimir los excesos sobre la jornada habitual no retribuidos y no cotizados y procurar la conciliación de la vida laboral y familiar.

En la reunión Correos nos ha trasladado que a partir del día 12 mayo (entrada en vigor del RDL) se va a dar cumplimiento al registro obligatorio de la jornada diaria provisionalmente mediante hojas de firma específicas en las que quedará registrada la hora de entrada y de salida, hasta que puedan implementar un sistema electrónico de registro que esperan tener operativo en el primer semestre del 2020.

A este respecto, Correos nos traslada que han creado un equipo técnico para abordar las posibles soluciones técnicas y que irán trasladando a las OO.SS. las líneas de trabajo.

Para UGT, la aplicación del registro de la jornada ordinaria de trabajo supone un avance importante para los derechos de los trabajadores, en tanto que combate la precarización laboral, garantiza la retribución de todo el tiempo trabajado y favorece la conciliación de la vida laboral y familiar. Así mismo UGT aportará las propuestas y alegaciones oportunas durante el proceso de elaboración del registro electrónico, para la implementación de un sistema que garantice el objetivo de mejora de los derechos de los trabajadores.

MEDIDAS ADICIONALES a ELECCIONES Autonómicas, Locales y Europeas

Desde el día 13 de mayo y hasta el último día en que finalice el voto por correo, todas las oficinas incrementan su horario de atención al público en 30 minutos en la apertura y 30 minutos en el cierre, respecto al horario habitual.

Sábado 18 de mayo: Se ampliará el horario de todas las oficinas de Correos hasta las 18:00 horas.

Festivos locales y Domingo 19 de mayo: Abrirán las oficinas de Correos en horario de mañana solo para la gestión del voto por correo.

La ampliación de la jornada se abonará con horas extra y los festivos con el módulo previsto en la Circular de Elecciones y el día de libranza.

Todo ello sin perjuicio de que puedan adoptarse otras medidas adicionales para la mejor gestión del proceso electoral.

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(09/05/19)

 

PREINSCRIPCIÓN CURSOS PLAN FORMATIVO.Consolidación Empleo en Correos 2017-2018:

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¡ÁPUNTATE EN LOS CURSOS FORMATIVOS PUNTUABLES PARA LA CONSOLIDACIÓN!

PREINSCRIPCIÓN CURSOS PLAN FORMATIVO

(30/04/19)

 

CORREOS publica las Bases Generales para la Consolidación de Empleo 2017-2018:

El día 30 de mayo, Correos ha publicado las Bases Generales para la Consolidación de Empleo 2017-2018 en www.correos.es, tablones de anuncios de las sedes de las Direcciones de Zona, Centro Directivo y en www.correos.gob.es. La admisión de solicitudes y el plazo de presentación de instancias se determinarán posteriormente en las convocatorias provinciales. Las bases publicadas modifican en el sentido planteado por UGT los aspectos que calificamos como insuficientes en la última reunión para alcanzar un mínimo consenso, tales como: el incremento de la puntuación por antigüedad, reducir valoración por titulación universitaria, reducir las preguntas psicotécnicas al 10%, eliminar la puntuación negativa de las preguntas erróneas, permitir a los aspirantes presentarse a todos los puestos y la eliminación de la prueba práctica para los puestos de atención al Cliente. El PROCESO DE CONSOLIDACIÓN tendrá dos FASES (Prueba y Méritos) PRUEBA. De carácter eliminatorio que tendrá dos partes una común para todos los puestos y otra específica solo para los puestos de Atención al Cliente. La prueba conjunta será tipo test con el 90% de las preguntas relacionadas con materias específicas y el 10% psicotécnicas. La valoración máxima de la prueba conjunta no podrá ser superior a 30 puntos y se deberá obtener un mínimo de 15 puntos. MÉRITOS Antigüedad total en Correos en los últimos 7 años 0,04 puntos por cada mes completo con un máximo de 2,88 puntos. Por el desempeño de cada uno de los puestos de trabajo solicitados en la provincia durante los últimos 7 años 0,075 puntos por cada mes completo con un máximo de 3 puntos. Pertenencia a las bolsas que se constituyan del puesto y provincia solicitados según los puntos obtenidos por méritos: entre 0 y 5 - 1,50 puntos; mayor de 5 hasta 15 - 2,50 puntos y mayor de 15 hasta 30 – 4,12 puntos. Por la posesión de permiso de conducir A, A1 (moto) 3 puntos, por el B (coche) 1 punto. Solo para puestos Reparto 1 y no son acumulables. Por la posesión del Título Universitario o FP Grado Superior de Administración y Gestión, Comercial y Marketing e Informática y Comunicaciones 3 puntos (Solo para los puestos de Atención al Cliente). Por la posesión del Título de FP Grado Medio de Administración y Gestión, Comercial y Marketing e Informática y Comunicaciones 1,50 puntos (Solo para los puestos de Atención al Cliente) Estas dos últimas puntuaciones no son acumulables. Formación: 8 puntos máximo. EL CLIENTE Y LA CADENA DE VALOR 1,10, EXCEL Básico 1,50, DIGITALIZACIÓN III 1,10 y PAQUETERÍA 1,60, PORTFOLIO DE PRODUCTOS: 1,60, SGIE / PDA: 1,10 (solo para los puestos de Reparto y Agente/ Clasificación); TÉCNICAS DE VENTAS I: 1,10 (solo para los puestos de Atención al Cliente). UGT impartirá los cursos puntuables en la fase de méritos de este proceso de Consolidación de Empleo. Para más información si estas interesado contacta con la Sección Sindical de UGT en tu provincia.

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(30/04/19)

Desarrollo Acuerdo Plurianual 2018-2020 firmado por UGT, CCOO, CSIF y SL: Segunda Reunión sobre la Consolidación de Empleo 2017-2018:

CORREOS entrega segundo borrador de las BASES DE LA CONVOCATORIA

UGT valora INSUFICIENTE los avances

El INCREMENTO de la puntuación en la ANTIGÜEDAD.
La REDUCCIÓN en la valoración por titulación.
La REDUCCIÓN en el porcentaje de preguntas psicotécnicas.
Por NO PERMITIR a todos los aspirantes presentarse a todos los puestos.
Por MANTENER dos pruebas eliminatorias para los puestos de Atención al Cliente.
Hoy, 26 de abril, se ha celebrado una nueva reunión de la Comisión de Empleo Central para tratar las Bases Generales para la Consolidación de Empleo 2017 - 2018 por la que se convocan 4.055 puestos para el Grupo IV personal operativo. En ella Correos ha presentado un segundo borrador de Bases con escasos avances respecto del ya entregado relativos a valoración de los méritos por antigüedad, titulación, cursos y pruebas.

El borrador entregado se acerca en aspectos planteados por UGT pero consideramos y así lo hemos trasladado en la reunión que es insuficiente. En este sentido UGT ha reiterado que debe incrementarse el peso de la antigüedad en la puntuación total. También se debe permitir que los aspirantes se presenten a todos los puestos y reducir la puntuación por titulación universitaria, suprimir las preguntas psicotécnicas, definir el número de preguntas del examen, así como eliminar la prueba práctica para Atención al Cliente.

Para UGT Correos debe hacer un verdadero esfuerzo de acercamiento a ciertos aspectos de las propuestas sindicales que son cruciales si quiere lograr el mínimo consenso necesario para el desarrollo de un tema primordial recogido en el Acuerdo Plurianual 2018-2020 como es la recuperación de las plantillas a través de los procesos de Consolidación.

Correos mantiene su intención de publicar las Bases el martes de la próxima semana.

UGT impartirá los cursos puntuables en la fase de méritos de este proceso de Consolidación de Empleo

Para más información si estas interesado contacta con la Sección Sindical del sector federal de FeSP- UGT en tu provincia.

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(25/04/19)

Artículo de opinión de José Manuel Sayagués:

(Articulo publicado en el díario El Economista el día 25 de abril de 2019)

El próximo 28 de abril se celebrarán unas nuevas elecciones generales en las que Correos, de nuevo, jugará un papel fundamental como prestador de servicios básicos a la sociedad y a la economía. Nadie debe olvi­dar que Correos es de las pocas instituciones del Estado que mantiene su presencia en todo el territorio nacional, lo que le otorga la carac­terística de ser uno de los elementos funda­mentales para la vertebración territorial y el fomento de la cohesión social sin la que no es posible el crecimiento económico.

Tras el resultado del pro­ceso electoral y una vez formado el nuevo Gobierno, los empleados de Correos revivirán una situación de desasosiego por las perma­nentes convulsiones que sufre nuestra organización con los cambios de orientación política. Por ello esperamos que el proceso posterior a las elecciones del domingo posibilite el marcó de tranquilidad que precisa la enti­dad postal para afianzar su futuro.

Refiriéndonos a cuestiones concretas, debe­mos señalar que los recientes ataques en algu­nos medios al Servicio Postal no dan tregua y provienen de todos los ámbitos, tanto desde las instituciones públicas (CNMC) como de organizaciones pseudoprivadas como la Airef o el Instituto Coordenadas. Los envites de estas últimas tienen un denominador común, que no es otro que el cuestionamiento de la viabilidad económica de Correos. Sus estudios y proyecciones se basan en datos correspon­dientes a los periodos más críticos de Correos obviando los esfuerzos realizados en los últimos tiempos. Sacrificios que han afectado al total de la plantilla -reducción de15.000 puestos en seis años- incluidas las Organizaciones Sindicales que ostentan la representación laboral que, en aras de la supervivencia de la empresa, han tenido que renunciar, temporalmente, a la ética de sus convicciones en favor de la ética de la responsabilidad.

Los resultados ya son palpables. Según hemos podido averiguar de fuentes solventes, las pre­visiones oficiales para 2019 indican que las pérdidas de Correos se reducirán en un 90 por ciento y los ingresos superarán la cifra de los 1.900 millones, unas estimaciones que, según nuestros cálculos, harían que Correos se situa­se en la senda de los beneficios. La obtención de ingresos por encima de los 1.900 millones, con los costes en sus actuales niveles, supone, según nuestras series estadísticas, entrar en el umbral de los beneficios o como mínimo en el punto de equi­librio (Break Even).

"El servicio postal público favorece el avance económico y su dirección debería tenerlo en cuenta"

Los datos anteriores son públicos y contrastables, por lo que desde UGT no entendemos cómo organi­zaciones, supuestamente prestigiosas, se ocupan rei­teradamente de cuestionar el potencial de Correos, de lo que no podemos más que colegir la existen­cia de intereses ocultos que afloran siempre que Correos avanza su posición en los mercados en los que compite y especialmente en el de la paquetería. Parte de este sector, que sis­temáticamente denuncia a Correos por prácticas anticompetitivas, debería aceptar que su problema no es Correos sino su modelo de negocio de bajos costes, baja rentabilidad y estructura laboral en la frontera de la legalidad. Las empresas de paquetería deberían cen­trarse en la forma en la que participan en el mercado, algo que alguno ya empieza a plantearse. Así, el consejero delegado de Seur ha manifestado en un diario económico el pasa­do 8 de marzo que “afinará su estrategia para subir los precios y evitar la jibarización de los márgenes en el conjunto del sector”. Igual­mente, la muy cuestionada desde su creación CNMC no solo debería dejar de observar exclu­sivamente a Correos, aun a pesar de ser el incumbente. La CNMC, además de preocu­parse de que Correos no perturbe los merca­dos en los que participa, debería reconocer que Correos tampoco es una empresa cual­quiera. Correos cumple con otros cometidos públicos al margen de la obtención de beneficios empresariales. Es también un agente para la cohesión social y el desarrollo económico.

La Comisión debería contribuir en los cál­culos para la determinación de la carga injus­ta que soporta Correos por la prestación del SPU, tal y como está establecido en la actualidad para terminar con el falso debate de la subvención del Servicio Públi­co Universal. UGT no quie­re más que la retribución que le corresponde a Correos por la carga que soporta. Además, sorprende que el presidente de la CNMC efectúe declaraciones contrarias al Servicio Postal en todas y cada una de las últimas convocatorias electo­rales. ¿O acaso es coinci­dencia que las declaraciones se produzcan 20 días antes de la celebra­ción de las elecciones?

"La empresa acierta al centrarse en el fomento de la diversificación de ingresos"

Desde UGT entendemos que el próximo Gobierno debería prestar especial atención al Servicio Postal para afianzar de forma estruc­tural la beneficiosa situación coyuntural que atravesamos. Correos últimamente ha acertado focalizando su actividad en el fomento de la diversificación de ingresos y aunque ya las medidas adoptadas empiezan a tener alguna relevancia en su volumen de negocio (el 28 por ciento del total de sus ingresos ya no pro­viene del postal tradicional) se debería seguir avanzando en esta senda con productos de mayor valor añadido. El diseño estructural de Correos lo permite. Las actividades de Correos utilizan de forma intensiva las nuevas tecnologías (Inteligencia Artificial, Big Data, etc.). De hecho, la entidad postal forma parte de la industria 4.0. y constituye un soporte para numerosos sectores ajenos al postal (publici­dad, mercado retail, sector financiero, paque­tería, mercados digitales, turismo, mercado inmigrante e internacional). El sector postal todavía tiene trayectoria mediante la aplica­ción de valores añadidos a sus productos tra­dicionales, así como mejorando sus precios y aceptando que los actuales 2.700 millones de envíos postales al año no van a desaparecer fulminantemente. Correos posee un sistema productivo tan digitalizado que tiene ante sí el desafío de potenciar la innovación y el dise­ño para participar en la economía de los datos.

Para avanzar en todo lo anterior pensamos que, siendo objetivos, Co­rreos no necesita, en puridad, el consabido y manoseado Plan Estratégico (que ocurre cada vez que hay un cambio de gestor) sino un conjunto de planes de negocio realistas que afiancen las líneas de trabajo que ya existen y que deberían con­figurar una suerte de Plan de Acción con el objetivo de transformar lo que hoy es una coyuntura favorable en una solución estructural. Si esto es así, el empleo y la mejora de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores postales podrán resituarse en el lugar que les corresponde sin riesgos y, sobre todo, acordes con las nuevas capacida­des que se van a precisar dada su transfor­mación digital.

Desde UGT sostenemos que los dirigentes de Correos que salgan del próximo proceso electoral deberán afrontar su gestión de forma realista, valiente y determinada, teniendo en cuenta las fortalezas mencionadas. Los servicios públicos postales no tienen por qué sopor­tar más situaciones críticas. En tal sentido, esperamos y deseamos que, después del día 28, en Correos impere el sentido común.

Leer informa UGT

(25/04/19)

CORREOS entrega el borrador de las Bases de la Convocatoria:

UGT considera que se debe:

INCREMENTAR la puntuación por ANTIGÜEDAD.
REDUCIR la VALORACIÓN por titulación universitaria.
REDUCIR las preguntas psicotécnicas.
ELIMINAR PUNTUACIÓN NEGATIVA de las preguntas erróneas.
PERMITIR a los aspirantes PRESENTARSE a todos los puestos.
En la reunión celebrada el día 24 de abril, de la Comisión de Empleo Central para tratar las Bases para la Consolidación de Empleo 2017 - 2018 por las que se convocan 4055 puestos para el Grupo IV personal operativo, Correos ha presentado un borrador con aspectos relativos a valoración de los méritos por antigüedad, titulación y pruebas de examen que en opinión de UGT hay que corregir.

En este sentido UGT ha manifestado en la reunión que se debe valorar la antigüedad en su totalidad incrementando el peso en la puntuación total al objeto de dotar, a un proceso que es de CONSOLIDACION DE EMPLEO, de mayor equilibrio entre los conocimientos teóricos y la experiencia demostrada en el desempeño del puesto de trabajo.

Así mismo UGT entiende que la puntuación por titulaciones universitarias de grado medio y superior es excesiva para una convocatoria de puestos de trabajo en el que la titulación requerida para el desempeño es el Graduado Escolar y que además la propuesta inicial de Correos minusvalora las titulaciones de formación profesional proponiendo para estas una puntuación muy inferior que la propuesta para las titulaciones universitarias.

UGT con respecto a la prueba de examen ha planteado la reducción de las preguntas de psicotécnico a un máximo del 10% frente al 20% que propone Correos, que los errores no puntúen de forma negativa, eliminar la realización de la prueba práctica, además de que no compartimos la pretensión de que un mismo candidato no se pueda presentar a todas las plazas de la convocatoria. Correos en su propuesta inicial incluye que los participantes que se presenten para las plazas de atención al cliente no se puedan presentar a las de reparto (1y2)/agente clasificación y viceversa.

Correos nos ha trasladado su intención de publicar las Bases para el lunes o el martes de la próxima semana.

UGT va a impartir los cursos puntuables en la fase de méritos para este proceso de Consolidación de Empleo. Para más información si estas interesado contacta con la Sección Sindical de UGT en su provincia.

Leer informa UGT

(25/04/19)

 

Correos publica el Calendario Laboral 2019:

Correos, tras las propuestas de los Sindicatos, ha publicado el Calendario Laboral para el año 2019 con algunas modificaciones respecto de su propuesta inicial. Recoge las siguientes novedades respecto del calendario del año 2018:

En relación con la Jornada recoge la alusión a los criterios que deberán establecerse en la próxima negociación de la regulación del trabajo en sábados.
Avance en la jornada diaria del personal de especial dedicación: Se reduce a media hora el descanso obligatorio no computado como tiempo de trabajo y con horario hasta las 18:00 así como concesiones de medidas de conciliación en casos justificados.
La singularidad de la Semana Santa actual por la coincidencia con el proceso electoral del 28 de abril y la obligación de trabajar el jueves santo, así como el sábado 20 para todo el personal necesario para garantizar el voto por correo y respecto de lo que UGT ha pedido que se respete lo acordado en la Circular de Campaña de Elecciones para su gratificación.
Regula ya algunos aspectos de la Campaña de Navidad 2019: Comprenderá del 1 al 31 de diciembre y disfrute de hasta 2 días de permiso sin penalización.
La Dirección no ha recogido sin embargo otras mejoras importantes que UGT seguirá demandando en las negociaciones del nuevo plan de Igualdad y en la futura negociación del IV Convenio Colectivo y Acuerdo General, entre las que están:

Avanzar en la conciliación laboral, familiar y personal, especialmente en aquellas fórmulas que permitan atender las peticiones de flexibilidad horaria y cambios de turno.
Aplicar horario intensivo durante el periodo estival al personal en régimen de especial dedicación. Mayor flexibilidad en las franjas horarias de su jornada para permitir una mejor conciliación.
Extender al personal laboral las vacaciones por días hábiles y los días de Asuntos Particulares por antigüedad.
Incorporar un día de compensación cuando una fiesta nacional no recuperable ni sustituible caiga en sábado.
Permitir el disfrute de vacaciones en fechas distintas al periodo general a petición del trabajador con la necesidad de que su denegación sea expresa y por escrito.
En relación con el disfrute de los días de Asuntos Particulares, así como de licencias y otros permisos UGT seguirá reclamando que debe ajustarse exclusivamente a las normas recogidas en el Anexo IV Tiempo de Trabajo del Acuerdo General y en el III Convenio Colectivo y que las denegaciones se hagan por escrito y con justificación expresa y no de forma genérica.

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(22/04/19)

 

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