ACTUALIDAD

 

LA PATRONAL DE PAQUETERIA PRIVADA UNO Y LA CNMC ESPOLEAN LA PRIVATIZACIÓN DE CORREOS CON EL PATROCINIO DEL ANTERIOR MINISTERIO DE FOMENTO:

La Federación de Empleados Públicos (FeSP) de UGT alerta de la próxima celebración de unas jornadas que, bajo el inocente objetivo de debatir sobre el futuro del Sector Postal pretende --según fuentes cercanas a la patronal de paquetería privada UNO, promotora de la reunion—pretende espolear a diversos actores implicados en el ámbito de lo postal para dar un primer impulso a un proceso de privatización de la Empresa Pública Correos que presta el Servicio Público Postal y al desmantelamiento del Servicio Postal Universal.
El secretísmo con el que se ha organizado la jornada, por la patronal UNO con la colaboración y apoyo de la Comisión Nacional del Mercado de la Competencia (CNMC) –las jornada se celebrarán en su sede- y el patrocinio y financiación del Ministerio de Fomento es una prueba de que los objetivos de la reunión no están en coherencia con el titulo del evento. La CNMC que debería ser un órgano neutral impulsa en la mayor oscuridad junto a la patronal privada UNO un debate para tratar de los "Retos del Servicio Postal Universal" y "el FUTURO del Servicio Postal Universal"
Un dato significativo e insólito es que la representación sindical invitada a participar en las jornadas son dos sindicatos del sector privado del Transporte por Carretera. A esto se añade una representación política, de directivos patronales del sector privado del Transporte y la Logística, del Ministerio de Fomento saliente, que financia la jornada (según reza en el anuncio), un financiero de Correos y la propia CNMC con su "neutral" Presidente a la cabeza.
Resulta escandaloso que un debate de ese calado que corresponde al Gobierno y a los Partidos Politicos organizarlo, dirigirlo y fijar los limites, se pretenda realizar en la mayor opacidad y obviando -por ejemplo- la voz de la representación de los Sindicatos del Servicio Publico Postal. Aunque después de conocer los objetivos que subyacen por parte de los organizadores es comprensible la amputación que se ha hecho de otros actores sociales y económicos que pueden y deben aportar datos mucho mas solventes sobre el tema (si el objetivo fuera el enunciado sobre los retos y futuro del Servicio Postal Universal).
Desde UGT consideran incomprensible que algunos partidos se presten a esta pantomima CNMC/Patronal UNO, en referencia especialmente al PSOE, habida cuenta de la responsabilidad de gobierno que acaba de asumir.
El Sector Postal de FeSP-UGT, que ostenta la representación del Sector y del Servicio Publico Postal dentro de la Union General de Trabajadores, denuncia publicamente esta maniobra intolerable por parte de un órgano como la CNMC que fue creado para vigilar el cumplimiento de las normas en el sector y no para impulsar maniobras orquestales en la oscuridad tendentes a favorecer la privatización de Correos y con ello al desmantelamiento de un Servicio Publico que es -y debe seguir siendo- útil y eficaz en su misión de garantizar el derecho a las comunicaciones postales de los ciudadanos españoles.

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(08/06/18)


CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO EN CORREOS:CONSTITUIDO EL ÓRGANO DE SELECCIÓN:

De acuerdo con las bases de la convocatoria para el proceso de Consolidación de Empleo Temporal 2016, el día 31 de mayo de 2018 se ha constituido formalmente el Órgano de Selección encargado de efectuar las pruebas.
El Presidente del órgano ha aludido en general a las funciones del mismo. Así, las funciones del Órgano de Selección -entre otras- serán:
Lo relativo a la elaboración del examen.
Corrección del mismo.
Publicar el listado final de aprobados.
El Presidente del Órgano también ha señalado que se procurará que los bloques de examen se realicen todos el mismo día y si se puede que sean realizados durante la mañana. En cuanto a los lugares de realización, dependiendo del número de solicitudes, se prevé que serán más o menos los mismos que en el anterior proceso.
El compromiso de Correos es que el proceso se realice lo más rápido posible. La Dirección tiene el propósito de que antes del verano se publiquen las convocatorias provinciales, fecha en la que se iniciará el plazo para la presentación de solicitudes. La realización del examen será previsiblemente antes de fin de año.

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(31/05/18)

LA MOVILIZACIÓN EVITA UN NUEVO RECORTE DEL SPU DE 90 MILLONES:

La historia del recorte histórico del Servicio Postal Universal (SPU) que vivimos en los Presupuestos Generales del año pasado, ha estado a punto de volverse a repetir, corregida y aumentada, en los PGE 2018. Porque entre las enmiendas propuestas por alguno de los Grupos Parlamentarios que han apoyado al Ejecutivo, se presentaron 9 enmiendas que suponían un recorte adicional del SPU de 90 millones de euros añadidos a los 60 recortados por el Gobierno.

Correos podría haber pasado de los 180 millones de euros habituales, a una ridícula financiación de 30 millones de euros y un déficit que pasaría de los preocupantes 122 millones de euros de pérdidas previstos a la cifra histórica de 210 millones de pérdidas, también “a cuenta”, se entiende. Ni qué decir tiene que CCOO, UGT, CSIF y SL no podemos dar por bueno que sus “mercadeos” políticos se hagan, como ya ocurrió el año pasado, a costa del Correo Público.

En el último minuto, el Gobierno modificó las enmiendas para que su cuantía no se “sacase” de Correos. Algo distinto a lo que sucedió el año pasado, en que un partido político se llevó en la negociación 60 millones de euros “a cuenta” del SPU. ¿Qué por qué? Sin duda porque la movilización unitaria en marcha y la convocatoria de los primeros paros el 7 de junio están presionando y el Gobierno, al menos en esta ocasión, se lo ha pensado antes de dar un nuevo hachazo a Correos.

Porque LA MOVILIZACIÓN, además de justificada después de años de recortes, SÍ QUE SIRVE para hacer que el Gobierno reoriente su “idea” (y la falta de ellas) de Correos. Y no sólo sirve, sino que es necesaria e imprescindible para reconquistar empleo, salario y derechos.

Está en nuestra mano pelear, invertir en movilización y ésta deber ser masiva y contundente porque, de lo contrario, se apoyarán en nuestra pasividad y despreocupación.

Así que, esta rectificación -fruto de la movilización- no debe ser más que el inicio. Mientras no rectifiquen y escuchen nuestras propuestas de MÁS SALARIO, MÁS Y MEJOR EMPLEO, Y MÁS DERECHOS, EN UN CORREO MEJOR, LO QUE TOCA ES MOVILIZACIÓN. Para empezar, el 7 de junio, con los primeros paros parciales. Y para continuar, con concentraciones, manifestaciones y entregas de moción/resolución en Parlamentos Autonómicos y manifiesto en Subdelegaciones del Gobierno. Y con Huelgas Generales, una en noviembre y dos en diciembre.

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(30/05/18)

 

CORREOS: PLAN DE ACCION SOCIAL 2018:

Hoy 28 de mayo, se publican la Convocatoria de las Ayudas de Acción Social de Correos para el año 2018.

De las propuestas planteadas por UGT se han recogido, entre otras, las siguientes mejoras:

SE INCLUYE como beneficiario al personal eventual con dos años de antigüedad en todas las ayudas.
SE INCREMENTA a 4.500 € el importe máximo en los anticipos y préstamos sin interés.
SE ELEVAN a 25.000 € los ingresos máximos de los posibles peticionarios de préstamos sin interés.
SE ELEVAN a 20.000 € las retribuciones integras por Correos del solicitante para acceder a las ayudas para el estudio de hijos.
SE RESPETAN las cantidades que determinan el Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial para solicitar los anticipos y préstamos sin interés (1.000€, 2.200€, 3.000€ y 4.500€)
SE INCLUYE el cónyuge en las modalidades de ayudas para tratamientos de la salud.
SE ELIMINA el gasto mínimo realizado para poder solicitar las ayudas.

AYUDAS PLAN ACCION SOCIAL para 2018

PLAZOS presentación SOLICITUDES:

-Anticipos y Préstamos sin interés: HASTA 18 de septiembre
-Ayudas al estudio para hijos (libros y material escolar): HASTA 10 octubre
-Ayudas para hijos con discapacidad: HASTA 18 de septiembre
-Ayudas para tratamientos de salud: HASTA 18 de septiembre
-Ayudas al estudio en planes universitarios: HASTA 10 octubre
-Ayudas a la educación infantil: HASTA 18 de septiembre
-Ayudas por fallecimiento: Durante todo el año 2018

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(28/05/18)


CONCURSO DE TRASLADOS: 7ª ADJUDICACIÓN(2 LISTADOS):

Hoy 18 de mayo-se ha celebrado la reunion de la Comision de Traslados- para la publicacion de Resolucion correspondiente a la 7ª ADJUDICACION del CONCURSO de TRASLADOS convocado el pasado 25 de noviembre de 2015 y la ampliación de la convocatoria de 6 de febrero de 2018.
Se han adjudicado un total de 1.152 puestos, de los cuales se adjudican 61 a fijos discontinuos. Los puestos se corresponden con los siguientes: 285 Atención al Cliente; 491 Reparto 1 Moto; 234 Reparto 2 Píe; 142 Agente/Clasificación 1; 61 Fijos Discontinuos.
UGT, en dicha reunion, insistio en que se facilite a la Comision de Concurso de Traslados la informacion previa sobre todos los puestos de trabajo, imprescindible para velar por la transparencia del proceso


CALENDARIO DE LAS ADJUDICACIONES:

-18 de mayo, publicacion de la Resolucion, del Listado general con las adjudicaciones definitivas de los destinos y -del Listado Definitivo de meritos.
-Cese con fecha de 31 mayo.
-Incorporacion efectiva a partir del 1 de junio. Siguiendo el plazo establecido en el punto 7.2 de las bases de la convocatoria:

-Al día siguiente si el traslado se realiza dentro de la misma localidad.

-Dos dias si el traslado es entre localidades de una misma provincia o isla.
-Seis dias si el traslado es entre localidades situadas en la Peninsula que no pertenezcan a la misma provincia.
-Diez dias si el traslado es entre islas o entre islas y Ceuta, Melilla y Peninsula.

El personal que opte por sustituir el plazo de toma de posesion por la percepcion economica, debe presentar la solicitud en ANEXO 3 en la localidad del destino adjudicado hasta el 28 de mayo.
El personal que reingrese desde la situacion de excedencia, tiene el plazo de un mes para tomar posesion a partir del dia 1 de junio.

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(18/05/18)

Correos publica la lista de la Bolsa de Empleo 2017:

UGT trasladó a Correos la necesidad de actualizar y normalizar el funcionamiento de las Bolsas de Empleo cuyo deterioro ha generado en algunas provincias graves problemas de contratación y de cobertura de puestos, con las consiguientes sobrecargas para los trabajadores en las plantillas afectadas.
Así mismo UGT ha reiterado la necesidad de corregir en estas nuevas bolsas de empleo, la excesiva rotación, aspecto que el III Convenio Colectivo contempla para su modulación, para garantizar una mayor calidad en el empleo del personal eventual (ya de por si precario por su modalidad) y más transparencia en la gestión de la contratación, evitando (los muchas veces oportunos) contratos de dos días que afectan negativamente y generan un gran descontento entre el personal eventual,.
El día 23 de octubre de 2017 se publicaron las bases para la convocatoria de las nuevas de Bolsas de Empleo 2017.
Hoy 10 de mayo, la Dirección publica en la Intranet Conecta y en su página web - www.correos.es - los listados definitivos con los integrantes de cada Bolsa.

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(10/05/18)

Correos aplica la reforma laboral 2012 y despide por bajas médicas reiteradas:

Correos acaba de aplicar la reforma laboral llevada a cabo a través del RDL 3/2012 y despide a 5 trabajadores por absentismo al amparo del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores que permite despedir a trabajadores por absentismo reiterado con causa médica.
La Federación de Servicios Públicos de UGT, en la que se encuentra encuadrado el Servicio Público Postal se opuso en su día a esta reforma y convocó movilizaciones junto a CCOO y CSIF en su contra, movilizaciones que por cierto algún otro sindicato criticó y no apoyó. La postura de no apoyar aquella movilización contra la reforma laboral entra en la lógica de la autonomía sindical para ejercer el derecho a posicionarse donde cada uno crea oportuno en cada conflicto. Lo que resulta menos lógico es sorprenderse ahora por la aplicación de la reforma laboral y llorar sobre la leche derramada.
De entrada y sobre este asunto UGT denuncia el hecho de que Correos haya hecho uso y aplicado el citado artículo 52 al margen del procedimiento sancionador regulado en el Convenio Colectivo, sin las debidas garantías y sin comunicación previa a las OO.SS
UGT entiende que es necesario corregir el absentismo fraudulento que perjudica al resto de compañeros, pero seguimos sin compartir los métodos (a saber, las penalizaciones económicas desproporcionadas y abusivas por enfermedad que se introdujeron en el II Convenio Colectivo) y obviamente rechazamos actuaciones como lo son los despidos en este caso, que además tienen el agravante de que se realizan sin las garantías necesarias para los trabajadores y sin respetar el derecho de información previa a los sindicatos.
UGT viene demandando mejoras en la Prevención de la Salud de los trabajadores de Correos como es la inclusión de los Riesgos Psicosociales ante la precariedad laboral que ahora hay en Correos, por la reducción de plantilla, los cambios productivos y los contratos precarios; pero esto no quita para que una cuestión tan importante como es la SALUD de los empleados de Correos se trate por todas las partes implicadas Empresa, OO.SS. y trabajadores con el rigor necesario y sin oportunismos sindicales de última hora, combatiendo el absentismo fraudulento con todas las garantías para los trabajadores y mejorando las condiciones laborales.
En esa línea vamos a seguir trabajando junto a otros sindicatos para conseguir modificar situaciones como la que aquí se denuncia y para dar respuesta a otros problemas tanto o más candentes. Y ello en la línea que venimos desarrollando, en unidad de acción, a través de un proceso de acciones legales, de denuncias públicas y de las movilizaciones que de forma conjunta acordemos con el resto de organizaciones, para defender al Correo público y sus trabajadores.

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(09/05/18)

El incumplimiento del Ministerio de Fomento legitima la movilización en Correos:

El Ministerio de Fomento mantiene su silencio ante la petición de reunión que los sindicatos de la Unidad de Acción, -CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre-, solicitamos por carta el pasado 15 de marzo. La petición de reunión, ciertamente, iba acompañada del anuncio de movilización a la vista de lo que ha sido el último año: la acumulación de compromisos incumplidos. Los hechos que se van sucediendo ponen en evidencia la inexcusable necesidad de una movilización contundente en Correos.
CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre queremos recordar al ministro que, hace diez meses, se comprometió a restituir el recorte en la financiación (incumplido), a garantizar el futuro de Correos (incumplido) y a reunirse con los sindicatos (incumplido). Eso sí, en las recientes comparecencias en relación a los Presupuestos Generales del Estado, han señalado que el grupo de trabajo creado tras la reunión con los sindicatos para cuantificar el Plan de Prestación del Servicio Postal Universal está avanzando... o sea, lo mismo que dicen cada vez que se les pregunta sin que lleguen a decir cuándo se van a dar a conocer las conclusiones.
A los incumplimientos -lo que quiere decir que no se ha rectificado ni una sola de las medidas de agresión hacia Correos-, ha acompañado este último año la completa inactividad de Fomento y de Hacienda respecto a la Sociedad Estatal y sus trabajadores y trabajadoras. Correos, literalmente, no existe para el Gobierno.
Y a todo ello, se añade ahora un nuevo recorte (sin que se haya restituido el del año anterior) de otros 60 millones en los Presupuestos Generales del Estado para el año en curso 2018 (120 millones, frente a los 180 de los últimos años). Un recorte que CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre consideramos que contribuye a debilitar más a Correos ante la falta de financiación, perjudicando gravemente a la ciudadanía, que verá reducido su derecho a los servicios postales, y a los trabajadores/as, que seremos quienes asumamos el recorte aumentando (más) nuestras cargas de trabajo.
CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre consideramos injustificable este nuevo recorte, así como que Fomento no dé respuesta formal a la exigencia del 85% de la representación sindical de los trabajadores y trabajadoras de Correos.
Y salvo rectificación en firme, en Correos habrá movilización. Por los recortes del SPU, por el Plan de Prestación del Servicio Postal Universal, por el Plan Estratégico y por el Convenio y Acuerdo, prorrogados desde 2013. Y por la inaceptable actitud de unos políticos que no están a la altura de los retos que tiene nuestro país y de las necesidades de su ciudadanía. En breve, los sindicatos de la unidad de acción haremos pública la fecha de las concentraciones y el paro general que pondrán colofón a las asambleas que estamos celebrando en todo el país. Será la primera fase de, si no rectifican, una larga movilización.

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(20/04/18)

Correos facilitará los cursos de formación al personal eventual para el proceso de Consolidación 2016:

UGT exigió -en las reuniones de la Comisión de Empleo Central celebradas para tratar las Bases de la convocatoria de la Consolidación-, que Correos facilitara los cursos de formación, al personal eventual para que puedan tener la valoración requerida en el proceso de Consolidación 2016.
En base a ello, hoy 19 de abril, Correos publicita anuncio de los CURSOS que refieren las bases de la convocatoria de Consolidación. Cursos que están dirigidos exclusivamente a los empleados eventuales que tengan contrato en vigor al inicio de la impartición de cada una de las acciones formativas que lo integran.
CURSOS que IMPARTIRA CORREOS:
DIGITALIZACIÓN I.
DIGITALIZACIÓN II AVANZADO.
CORREOS AL SERVICIO DEL CLIENTE.
IRIS V.6 USUARIO ATENCIÓN AL CLIENTE.
EXCEL BÁSICO PERSONAL OPERATIVO.
PAQUETERÍA.
TÉCNICAS DE VENTAS

PERIODO de INSCRIPCIÓN: desde hoy 19 al 25 abril, ambos incluidos.
FECHAS DE REALIZACIÓN: durante los meses de mayo y junio.
INSCRIPCIÓN: Se deberá cumplimentar el formulario con los datos personales y requerimientos pedagógicos, a través del Campus Colearning.
Los participantes recibirán aquellas acciones formativas que en los sistemas de información de Correos no figuren como que la tienen superadas.
Correos comunicará el comienzo de cada curso a los correos electrónicos y teléfono móvil indicados en la solicitud de inscripción.
Ante posibles dificultades técnicas durante la inscripción y/o realización del curso, los alumnos deberán dirigirse al Centro de Atención al Estudiante.

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(19/04/18)

CORREOS: Publicación de las Bases Generales de la Consolidación de Empleo 2016:

En la reunión de la Comisión de Empleo Central celebrada el día 19 de abril, Correos ha entregado las Bases Generales para la Consolidación de Empleo 2016, que publicará en la página web de Correos , tablones de anuncios de las sedes de las Direcciones de Zona, Centro Directivo y en www.correos.gob.es. La admisión de solicitudes y el plazo de presentación de instancias se determinarán posteriormente en las convocatorias provinciales.
Las bases publicadas recogen los aspectos que UGT ha ido planteando a lo largo del proceso de negociación así como las cuestiones que UGT reiteró en la última reunión como: el incremento de los años por antigüedad con una mayor ponderación de la antigüedad respecto de la formación, la eliminación de puntuación negativa de las preguntas erróneas, el incremento de la puntuación por pertenencia a las bolsas de Empleo, así como la eliminación en el temario del Plan Estratégico de Correos dejándolo reducido a 13 temas.

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(19/04/18)

Desprovisionalización Jefes de Equipo: Publicación del listado de méritos y relación de aprobados:

Hoy día 18, en la reunión de la Comisión de Valoración del Concurso de Méritos de Jefes de Equipo, se ha acordado la publicación de la valoración definitiva de méritos y la asignación de puestos de trabajo a los candidatos de promoción horizontal y a los aprobados en promoción vertical que han participado en el actual Proceso de Desprovisionalización en los ámbitos de Distribución, Oficinas y Logística.
Los aspirantes pueden consultar en la página web de Correos y en Conecta sus datos personales y los méritos definitivos.
El Órgano de Selección informo sobre el número de respuestas correctas necesarias para superar la prueba teórica:
Prueba de Conocimiento: mínimo 7 preguntas.
Prueba de Competencias: mínimo 50 preguntas.
El corte es único para todos los aspirantes.

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(18/04/18)

Publicación listado provisional de méritos de la Ampliación del Concurso de Traslados:

El día 16 de abril, se ha celebrado la reunión de la Comisión de Traslados para continuar con el proceso correspondiente al periodo 2015/2016 mediante la publicación de los méritos provisionales correspondientes a la ampliación del Concurso de Traslado 2015/2016.
UGT respecto del Concurso de Traslados, trasladó a la Dirección de Correos las siguientes cuestiones:
Para garantizar el proceso se deberá disponer de los datos y documentación correspondiente de todos los puestos de trabajo existentes de necesaria cobertura con la información respecto de tipo de jornada, tipo de contrato, ocupados de forma provisional y la previsión de jubilaciones durante el año.
Conocer la identificación de vacantes que se generen, para ser ofertadas de forma continuada, realizándose los reajustes locales a nivel provincial.
Que se materialicen las adjudicaciones del Concurso con carácter previo a la consolidación para nuevo ingreso.

PUBLICACIÓN: 16 de abril y se puede consultar en la intranet corporativa de Correos "CONECTA"

RECLAMACIONES: Desde el día 16 de abril hasta el dia 20 abril (ambos inclusive).

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(16/04/18)

Ampliación Concurso de Traslados: reunión para la publicación del Listado provisional de méritos:

 

Correos, el pasado mes de febrero en reunión de Comisión de Traslados, planteó la ampliación del Concurso de Traslados correspondiente al periodo 2015/2016 para dar participación al personal de nuevo ingreso del proceso de Consolidación 2015 que tomó posesión en mayo del 2017.
UGT -en dicha reunión- reprochó la demora y la poca agilidad con la que Correos ha llevado a cabo las adjudicaciones del actual Concurso, el retraso que Correos ha impuesto en las adjudicaciones de este proceso de Concurso no es justificable, debido a que hay muchos puestos cubiertos de manera temporal. En el desarrollo de este proceso hemos insistido en la necesidad de avanzar para dar solución al personal a tiempo parcial y al fijo-discontinuo de tal forma que pudieran acceder a la jornada completa los primeros y a un puesto de trabajo continuado los segundos y en la importancia de que se adjudicaran todas las vacantes existentes previas al proceso de consolidación de nuevo personal.
UGT requirió que en lugar de ampliarlo se finalizaran las adjudicaciones y se realizara la convocatoria de un nuevo Concurso para que los trabajadores no vieran perjudicadas sus expectativas de movilidad en unos casos o de promoción en otros, así como para posibilitar que los trabajadores fijos discontinuos y los que tienen contratos a tiempo parcial puedan estabilizar y/o completar sus jornadas, sobre todo insistimos en la importancia de respetar la prevalencia interna que tiene el personal funcionario, laboral fijo y fijo-discontinuo para ocupar las vacantes, antes de la realización de la próxima consolidación de empleo.
Por todo lo anterior UGT expresó su desacuerdo con el planteamiento de Correos de ampliar el Concurso solo para el personal que tomó posesión en mayo del 2017. Considerábamos que ello además de perjudicar a muchos trabajadores, no daba garantías de transparencia. UGT pidió que la ampliación se abriera a la participación de todo el personal que pudiera estar interesado.

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(13/04/18)

CORREOS: Cuarta reunión para la negociación de bases Consolidación de Empleo 2016:

 

Hoy 12 de abril se ha celebrado la cuarta reunión de la Comisión de Empleo Central sobre la negociación de las Bases de la Convocatoria de Consolidación correspondiente a 2016. En ella la Dirección ha entregado un nuevo borrador de bases con la pretensión de que fuera casi definitivo.
Las novedades que introduce respecto del borrador anterior son: En la Prueba test la parte de conocimientos supondrá un 90% y el psicotécnico el 10% restante, eliminación de la prueba práctica para ATC, eliminación de dos puntos del temario, y en méritos cambian el escalado en la puntuación por pertenencia a bolsas de empleo elevando a los últimos 6 años la valoración por antigüedad.
UGT en la reunión ha valorado positivamente las modificaciones introducidas en el borrador, pero también hemos señalado que todavía puede hacerse un último esfuerzo antes de cerrar el documento, porque en los méritos la formación sigue siendo excesivamente preponderante en relación con la antigüedad, cuya valoración debería elevarse así como considerarla en su totalidad. En cuanto a la prueba el temario sigue siendo excesivo y hemos insistido en que no se penalicen las respuestas incorrectas.
En relación con la oferta de puestos hemos insistido en que si finalmente la Dirección impone su decisión de ofertar en este proceso plazas de Atención al Cliente se tiene que garantizar suficiente y previamente la promoción interna del personal (Agentes de Clasificación y Reparto) a través del Concurso de Traslados manifestando de nuevo nuestra disconformidad a que se oferten plazas a tiempo parcial que deterioran el empleo.

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(12/04/18)

CORREOS: Tercera reunión para la negociación de bases Consolidación de Empleo 2016:

 

Se ha celebrado la tercera reunión de la Comisión de Empleo Central centrada en la negociación de las Bases de la Convocatoria de Consolidación correspondiente a 2016. En ella la Dirección ha hecho entrega de un nuevo borrador de Bases.
El Borrador mantiene la intención de Correos de ofertar en esta Convocatoria plazas de Atención al Cliente y concreta ya su propuesta sobre el valor y el peso de los méritos, así como el temario del examen.
UGT, en la reunión ha seguido expresando su desacuerdo respecto de la decisión de oferta externa de plazas Atención al Cliente y ha insistido en que al menos y en todo caso se tiene que garantizar la promoción interna del personal (Agentes de Clasificación y Reparto) del grupo de operativos. Para UGT también es fundamental no deteriorar la calidad del empleo en Correos por lo que no queremos que se oferten plazas a tiempo parcial.
En cuanto a los méritos, hemos reiterado que la antigüedad debe ser preferente en un proceso de CONSOLIDACIÓN de empleo, que no se deben puntuar negativamente los errores, que en cualquier caso la prueba práctica de Atención al Cliente se debe eliminar y los porcentajes de la prueba de conocimientos y psicotécnico deben ser 90% y 10% respectivamente como en la última Consolidación.
En relación con el temario, UGT ha manifestado que a falta de un análisis detenido de la propuesta presentada, nos parece excesivo, así como la puntuación por formación.

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(05/04/18)

LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE CORREOS ANUNCIAN MOVILIZACIONES:

Los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre en Unidad de Acción y tras el incumplimiento de los compromisos del Ministerio de Fomento, de junio pasado -que fueron ratificados por escrito del Ministerio después de la reunión mantenida con la Subsecretaria de Fomento-, nos hemos dirigido nuevamente al Ministro para denunciar el incumplimiento, pedir reunión y a la vez anunciar, el inicio de la movilización en Correos.


Toca movilización porque Fomento no ha cumplido ni uno solo de los compromisos anunciados hace nueve meses:

  • Movilizamos, porque la reunión con el ministro de Fomento -que aún estamos esperando- era, al parecer, efecto del anuncio de la movilización y no de la preocupación por Correos.
  • Movilizamos, porque no se ha restituido el recorte de 123 millones al Servicio Postal Universal en los PGE de 2017, dos tercios de la financiación.
  • Movilizamos, porque seguimos sin el Plan de Prestación del Servicio Postal Universal.
  • Movilizamos, porque Correos continúa sin Plan Estratégico que garantice su viabilidad.
  • Movilizamos, porque la precariedad va en aumento en Correos y seguimos sin Convenio y Acuerdo, prorrogados desde 2013.

 

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(26/03/18)

 

NUEVO CURSO DE FORMACIÓN DE CORREOS: NEGOCIOS DIGITALES:

INSCRIPCIONES DEL 22 AL 28 DE MARZO
Solicita la inscripción en el curso “Negocios digitales”
El mundo digital está revolucionando la manera de entender las empresas y su funcionamiento. Para conocer cómo se lleva a cabo esta transformación, nuestra compañía pone a tu disposición y la de todos los empleados el curso Negocios Digitales.
La gestión y tratamiento de datos, la tecnología, la adaptación de soluciones a las necesidades de los clientes, los servicios online y el comercio electrónico cada vez más presentes en todos los ámbitos de nuestra vida , se han convertido en los activos clave de las compañías, aspectos necesarios para adecuarse a la transformación digital en el mundo empresarial.
Esta formación la podrás solicitar (al igual que todos los empleados) si mantienes una relación laboral o de servicio activo con nuestra compañía al inicio de la formación y durante su impartición.
La solicitud de inscripción, conforme al horario peninsular, debes llevarla a cabo a través del Campus Virtual (formacion.correos.es) desde hoy hasta el 28 de marzo, ambos incluidos. El curso, de siete días de duración, se realizará online, desde un ordenador ajeno a Correos y fuera de la jornada laboral, y se desarrollará durante los meses de abril y mayo. Al realizar la solicitud de inscripción, podrás elegir de entre las fechas disponibles, la que mejor te convenga.
Una vez realizada la solicitud de inscripción se mostrarán en pantalla tus datos de contacto registrados en tu perfil personal del Campus Virtual. En el caso de que no sean correctos, es recomendable que los actualices en el apartado ‘Mi perfil’ de la plataforma, aceptando la modalidad de citación por sms.
El día de inicio de la formación se te comunicará la disponibilidad del mismo en la dirección de email y el teléfono movil registrados.
En caso de que surja alguna incidencia técnica durante la solicitud de inscripción y/o la realización de la formación, deberás dirigirte al Centro de Atención al Estudiante, a través de la dirección de correo electrónico centro.atencionestudiante@telefonica.com.
Una vez finalizado y superado el curso, se reflejará en tu expediente formativo y recibirás una compensación por el coste de la conexión a internet. Además, tendrás la posibilidad de descargar el diploma desde la plataforma de formación. INSCRIBETE AQUÍ

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(22/03/18)

 

CORREOS PUBLICA EL LISTADO PROVISIONAL DE MERITOS DEL CONCURSO DE JEFES DE EQUIPO:

El día 20 de marzo, la Dirección ha convocado a la Comisión de Valoración del Concurso de Méritos de Jefes de Equipo, donde se ha acordado la publicación de los méritos provisionales de los candidatos en el actual Proceso de Desprovisionalización de en los ámbitos de Distribución, Oficinas y Logística. Los aspirantes pueden consultar en la página web de Correos, habilitada al efecto, sus datos personales y los méritos provisionales para su comprobación. En el caso de observar algún error tiene que presentar reclamación, en el plazo previsto para ello, al objeto de que se pueda subsanar adjuntando los documentos acreditativos.
La valoración provisional de méritos se efectúa para todos los candidatos (en la promoción vertical, la valoración es a efectos informativos, ya que estos candidatos tienen que superar además la prueba de conocimientos y competencias).

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(20/03/18)

 

LOS SINDICATOS SE REBELAN CONTRA EL DESMANTELAMIENTO DE CORREOS:

UGT, CCOO, CSIF y Sindicato Libre anuncian movilizaciones en primavera contra el desmantelamiento de Correos sin descartar la huelga general
UGT, CCOO, CSIF y Sindicato Libre, organizaciones sindicales que suman el 85% de la representación de los trabajadores y trabajadoras de Correos, van a anunciar movilizaciones durante los próximos meses ante la ausencia clara de iniciativas del Gobierno para garantizar la viabilidad de la empresa pública y del servicio que presta a millones de ciudadanos y ciudadanas.
Denuncian el recorte de dos tercios en la financiación del Servicio Postal Universal (servicio público a la ciudadanía) en 2017, que lo ha reducido a la irrisoria cantidad de 57 millones de €, el bloqueo por parte del Gobierno del Plan Estratégico, la destrucción de 15.000 puestos de trabajo desde 2008, 3.000 en la provincia de Madrid, y la implantación de un modelo de empleo precario, con un peso cada vez mayor de la contratación temporal y a tiempo parcial.
Ante la falta de respuesta a las demandas y propuestas sindicales tanto del Gobierno, como de SEPI -de quien depende Correos-, ante la previsible pérdida de 30.000 puestos de trabajo en todo el Estado a medio plazo, 7.000 a nivel provincial, los cuatro sindicatos van a adelantar un calendario de movilizaciones que se iniciará en mayo y que será gradual y creciente en el tiempo, sin descartar la huelga general, en tanto no se dé respuesta a la exigencia de medidas para garantizar la continuidad de la mayor empresa del sector postal público.

(20/03/18)

 

 

BOLSAS DE EMPLEO. DATOS PROVISIONALES:

UGT trasladó a Correos la necesidad de actualizar y normalizar el funcionamiento de las Bolsas de Empleo, cuyo deterioro ha generado en algunas provincias graves problemas de contratación y de cobertura de puestos, con las consiguientes sobrecargas para los trabajadores en las plantillas afectadas.
Así mismo UGT reiteró la necesidad de corregir en estas nuevas bolsas de empleo, cuestiones que están afectando negativamente y generando un gran descontento entre el personal eventual, como la falta de transparencia en los llamamientos, la excesiva rotación y la contratación fuera de bolsas, aspectos que el III Convenio Colectivo contempla para su modulación.
El día 23 de octubre de 2017 se publicaron las bases para la convocatoria de las nuevas de Bolsas de Empleo 2017.
Hoy 6 de marzo, la Dirección publica en la Intranet Conecta y en su página web
los datos provisionales de las personas que han presentado solicitud para formar parte de dichas Bolsas de Empleo.

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(06/03/18)

 

COMISIÓN DE EMPLEO CENTRAL: CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO EN CORREOS. 2345 PLAZAS DEL 2016:

En la reunión de la Comisión de Empleo Central este 1 de marzo, la Dirección de Correos ha iniciado la negociación de las Bases específicas de la Consolidación de Empleo del año 2016 y ha trasladado su intención de concluirla antes de Semana Santa.
La Dirección, sin la entrega de un borrador de Bases, ha comentado simplemente una serie de líneas generales: la necesidad de actualizar el temario de la fase de oposición para que contenga los nuevos procesos y productos, la posibilidad de incluir nuevos cursos valorables respecto a las bases del último proceso, la obligatoriedad (según dicen por sentencias judiciales) de equilibrar el peso de la fase de méritos (antigüedad, experiencia en el puesto, etc.) con la fase de oposición para que permita el acceso libre de aspirantes que nunca hayan tenido vinculación laboral con Correos y la oferta de vacantes de atención al Cliente para cobertura externa.
UGT ha solicitado la entrega en primer lugar a las Organizaciones Sindicales de un borrador de Bases donde Correos concrete sus pretensiones, para poder valorar el alcance de las líneas generales que ha expuesto, en especial en relación a la baremación y a la oferta de vacantes de Atención al Cliente y ha recordado a la Empresa que los puestos de atención al Cliente son para la gran mayoría de los trabajadores de Correos la única vía de promoción profesional (económica y laboral).

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(01/03/18)

FORMACION CURSO LA DIVERSIDAD COMERCIAL EN CORREOS:

UGTsiempre ha planteado la necesidad de impulsar las acciones formativas de Correos abiertas para todo el personal y con amplia publicidad para que puedan ser realizadas por el mayor número posible de trabajadores, propuesta que fue aceptada por Correos.

En base a ello, hoy 28 de febrero, Correos publicita la CONVOCATORIA de un curso ABIERTO "La diversidad comercial en Correos"dirigido a todos los empleados, funcionarios o laborales, que mantengan una relación laboral activa con Correos al inicio y durante la impartición del mismo.

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(28/02/18)

CONVOCATORIA DE JEFES DE EQUIPO:

Hoy día 27, la Dirección ha convocado a todos los sindicatos a una reunión de la Comisión de valoración del Concurso de Méritos de Jefes de Equipo, donde se nos ha informado del desarrollo del proceso de desprovisionalización de Jefes de Equipo y de la publicación de la fecha para la realización de la prueba de conocimientos y competencias.

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(27/02/18)

EL GRUPO PARLAMENTARIO SOCIALISTA PREGUNTA AL GOBIERNO SOBRE CORREOS:

El Grupo Parlamentario Socialista ha preguntado al Gobierno varias cuestiones sobre la situación de Correos y la prestación del Servicio Postal Universal.

Esta acción continúa la línea que inició en abril de 2017, cuando el PSOE -junto a UGT y CCOO- presentó ante la Mesa del Congreso de los Diputados, una Proposición No de Ley (PNL) sobre Correos para:

Mejorar la prestación del Servicio Postal Universal y el derecho de los ciudadanos a...

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(22/02/18)

UGT HA COMUNICADO A LA DIRECCIÓN DE CORREOS LOS TURNOS DE HUELGA DEL #8M:

En relación con la HUELGA GENERAL de dos horas por turno para el próximo 8 de marzo convocada por las Confederaciones de UGT y CCOO y respaldada por las Federaciones respectivas- los Sindicatos Postales de UGT han comunicado conjuntamente a la Dirección que en el ámbito de Correos la HUELGA GENERAL se realizará de la siguiente manera:

-Personal del turno mañana, desde las 11:30 h hasta las 13:30 h.
-Personal del turno tarde, desde las 16:00 h hasta las 18:00 h
-Personal del turno noche, desde las 0:00 h hasta las 02:00 h.


En los contratos a tiempo parcial, el tiempo de paro se realizará dentro del horario citado y durante el tiempo en que coincida la jornada, total o parcialmente.

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(21/02/18)

CORREOS AMPLÍA LA PARTICIPACIÓN DEL CONCURSO DE TRASLADOS:

Correos en la reunión celebrada el pasado 1 de febrero planteó a las OO.SS. ampliar el concurso de traslados para que pudieran participar en resultas los trabajadores que entraron en la consolidación de 2015 y que se incorporaron en junio de 2017.
UGT manifestó que estaba en contra de esa ampliación pues entendía que perjudicaba a muchos trabajadores y no tenía garantías de transparencia, más cuando el retraso en las adjudicaciones era poco justificable ya que hay muchos puestos cubiertos de manera temporal y abrir el concurso solo para los que se incorporaron en 2017 era un sin sentido.
En la reunión celebrada hoy 6 de febrero la Empresa nos traslada que han reflexionado sobre los planteamientos que las OO.SS manifestaron en la reunión anterior y comunican que van a abrir la convocatoria a todo el personal respetando a los peticionarios que quedan pendientes de adjudicación de la convocatoria de 2015, dándoles prioridad absoluta en la adjudicación de puestos.
UGT en la reunión celebrada hoy ha manifestado que sigue manteniendo el convencimiento de que no se ha realizado de forma adecuada el proceso de este concurso de traslados y que es necesario agilizar los procesos de gestión de personal para evitar que se vuelva a repetir una situación como la actual -con varios procesos de adjudicación abiertos- que desborde la gestión de RR.HH.
Finalmente nos trasladan que la ampliación se publicará hoy y el plazo de inscripción que es on-line será desde hoy 6 de febrero hasta el 13 de febrero.

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(07/02/18)

UGT DEMANDA LA CREACIÓN DE UN BANCO POSTAL:

Dentro de la política de diversificación que UGT está demandando para Correos con medidas para garantizar su viabilidad, el sindicato considera necesario la creación de un Banco Postal.

UGT insiste en varios principios básicos para la viabilidad de Correos: la creación de un banco postal, la garantía de financiación del servicio postal universal, la existencia de una red universal de comunicaciones postales, la protección de los derechos de los trabajadores y el impulso para la diversificación de actividades postales, parapostales y financieras.

Esta propuesta se hace más relevante aún debido a los continuos recortes del Gobierno en la compensación económica a Correos por la prestación del Servicio Postal Universal, por el bloqueo del desarrollo del Plan de Prestación del Servicio Postal Universal (pendiente desde 2010), por la falta de la autorización para la prestación de servicios financieros (que otros Gobiernos Europeos si han concedido a sus operadores postales públicos), por la limitación de la reposición y adecuación de la plantilla estructural necesaria para atender los nuevos productos que demanda la sociedad y las empresas, por la falta de un Plan Estratégico que apueste por el aprovechamiento de la capilaridad de su red y le permita obtener economías de alcance. Todo ello está quebrando la situación financiera de Correos y su capacidad para competir en el mercado.

UGT pide abordar con urgencia medidas para la diversificación de Correos, como la de retomar la especialización bancaria postal aprovechando las sinergias que la actividad postal posibilita con la creación del Banco Postal, que además de reforzar a Correos en su papel como agente de desarrollo económico del país y favorecedor de la cohesión social, contribuiría a garantizar su futuro y el de sus trabajadores, prestando los servicios financieros a través de su capilarizada red de oficinas dotadas de los medios tecnológicos e informáticos necesarios con un personal específicamente formado y demostradamente experimentado en servicios bancarios, y complementada con la red de servicios rurales, que todo ello supone más de 8.700 puntos de atención al ciudadano.

Durante la tramitación de la Ley 43/ 2010 del Servicio Postal Universal, UGT presentó una enmienda con el fin de que en la citada norma se recogiera expresamente que al operador designado para prestar el Servicio Postal Universal (Correos y Telégrafos) se le permitiera diversificar su actividad con la prestación de todo tipo de servicios bancarios, financieros y de pago, mediante “la creación de un Banco Postal”, recuperando así una actividad que Correos había desarrollado durante ochenta años a través de la Caja Postal; una de las entidades más eficientes de este sector hasta que en 1990 fue segregada para ser posteriormente incluida en el holding público de Argentaria que fue privatizado en 1999.

En el 2014 ante el retraso del Gobierno en aprobar el Plan de Prestación del Servicio Postal Universal, UGT trasladó esta misma cuestión a los Grupos Parlamentarios dentro de un catálogo de medidas a impulsar sobre innovación y diversificación para proteger el Servicio Público Postal y garantizar el futuro de Correos.

Ese mismo año, UGT impulsó una Proposición No de Ley ante el parlamento para proteger el servicio público postal y el futuro de Correos, que fue presentada por el Grupo Socialista; la iniciativa incluyó la petición de un plan estratégico que pusiese fin a la política basada en la reducción de costes de personal, así como garantías de mantenimiento de los puestos de trabajo; pidió, además, el desarrollo de políticas de innovación y diversificación con nuevos productos y nuevos nichos de negocio, la ampliación del negocio de paquetería y que se recuperase la prestación de los servicios financieros, Banco Postal.

En enero de 2016 con la finalización del acuerdo de Correos-Deutsche Bank para prestar servicios financieros, UGT reiteró la necesidad de la creación del Banco Postal.

En abril del 2017, UGT impulsó una nueva Proposición No de Ley (PNL) ante el Congreso de los Diputados instando al Gobierno a asegurar la financiación suficiente para garantizar la prestación del Servicio Postal Público, aprobar un Plan Estratégico asentado en la innovación y la diversificación de la actividad, aprovechar la capilaridad de su red, para aumentar el porcentaje de ingresos por nuevos productos como servicios bancarios y financieros, potenciar la red de oficinas y del servicio postal rural, negociar la mejora de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores postales así como aprobar el Plan de Prestación del Servicio Postal Universal contemplado en la Ley Postal 43/2010.

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(31/01/18)

EL NUEVO RECORTE DEL GOBIERNO AL PAGO DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO POSTAL UNIVERSAL, OTRO HACHAZO A LA VIABILIDAD DE CORREOS:

UGT denuncia la miopía y desidia demostrada por el Gobierno al pretender recortar nuevamente en el 2018 la asignación presupuestaria que le corresponde a Correos como prestador del Servicio Postal Universal Ello unido al recorte que por este mismo concepto aplicó en la Ley de Presupuestos Generales del Estado del 2017, afecta negativamente a la viabilidad económica de la Sociedad Estatal Correos y a la adecuada prestación del Servicio Postal Universal conforme a lo establecido en la Ley 43/2010 que debe garantizar el acceso al servicio público postal en todas las zonas y con especial atención en zonas rurales o entorno no urbanos.
Para UGT es inaceptable que el Gobierno quiera volver a imponer un recorte en la aportación del Estado al Servicio Postal Universal para el 2018, que sumado al incumplimiento del compromiso de restaurar los 120 millones que recortó en el 2017, promueve el desguace del Servicio Postal Universal y la inviabilidad de Correos.
UGT desde la aprobación de la Ley 43/2010 instó a los órganos competentes para que iniciaran su desarrollo, en lo que concierne al Plan de Prestación del Servicio Postal Universal como instrumento para que Correos pueda cumplir eficazmente con el Servicio de acuerdo a los criterios que regulan su prestación fijados en la Ley 43/2010 y al resto de materias contempladas en la Ley.
A tal efecto, el pasado mes de junio se creó una Comisión (acordada por los Sindicatos con el Ministerio de Fomento), encargada de elaborar el Plan de Prestación del Servicio Universal que desarrolle la Ley 43/2010 para que ponga punto final a las interrogantes que cada año se ciernen sobre la financiación de un Servicio Postal que debería gozar de una estabilidad a prueba de marejadas político/presupuestarias; toda vez que este es un instrumento necesario para que el operador público Correos y Telégrafos pueda cumplir plena y eficazmente con su labor; además de potenciar su papel histórico como agente de vertebración territorial, cohesión social y vehículo benefactor de la economía.
UGTestos meses atrás, ya adelantó que (en tanto finaliza el proceso de elaboración del Plan de Prestación del SPU) será firme en exigir la financiación que en justicia requiere la garantía de prestación del servicio público postal. No se puede entender que a estas fechas aún no se conozca el resultado de los trabajos de la referida Comisión ni se justifica el nuevo recorte que pretende imponer el Gobierno.
UGT considera necesario impulsar un proceso de discusión y de negociación que aborde y aporte soluciones por parte del Gobierno así como de la Dirección de Correos, a una serie de cuestiones de vital importancia en relación con el fututo próximo de Correos y de sus empleados.

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(30/01/18)

PROCESO DE DESPROVISIONALIZACIÓN DE JEFES DE EQUIPO. CONCURSO DE MÉRITOS:

Entre otras cuestiones, UGT instó a la Dirección de Correos a incluir en la normativa la garantía y el respeto a la prevalencia interna para la cobertura de los distintos puestos de trabajo frente al nuevo empleo. La Dirección aceptó los planteamientos realizados y defendidos por UGT y el 5 de abril de 2011 se firmó el Acuerdo General y el III Convenio Colectivo.
En el 2011 se inició el proceso de desprovisionalización de puestos de mandos intermedios mediante la convocatoria de puestos de Directores y Adjuntos en oficinas. Desde entonces, UGT ha venido insistiendo en la importancia de continuar convocando los puestos de Mandos Intermedios, para dar seguridad al personal de poder optar a desempeñar los puestos de forma definitiva y también liberar puestos para asignarlos en el Concurso de Traslados.
Dada la insistencia de UGT, se retomó el proceso de desprovisionalización y durante la negociación de las bases para la convocatoria del actual Concurso de Méritos, UGT instó a la Dirección para que de acuerdo con lo recogido en el Acuerdo General y III Convenio Colectivo en primer lugar se realizara la promoción horizontal, es decir el Concurso de Traslados para Jefes de Equipo con puesto definitivo y las vacantes que resultaran de ese proceso se ofertaran a la promoción vertical, es decir al Concurso de Méritos para que pueda participar todo el personal que lo desee y cumpla los requisitos de la convocatoria. Asimismo UGT exigió que Correos realice la impartición abierta de todos los cursos puntuables para todo el personal que cumpla con los requisitos de participación, antes del cierre de valoración de méritos. Ambas cuestiones fueron recogidas en la Convocatoria de Concurso de Méritos para cubrir plazas de Jefes de Equipo publicada el pasado 14 de diciembre.

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(25/01/18)

 

 

TERCERA CONSOLIDACION 1959 PLAZAS EN CORREOS:

Hoy, 28 de diciembre se ha celebrado una reunión de la Comisión de Empleo Central en la que Correos comunica la publicitación de un nuevo proceso de consolidación de empleo temporal en fijo perteneciente al grupo profesional IV (personal operativo) correspondiente al ejercicio presupuestario de 2017.

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(28/12/17)

 

REUNIÓN COMISIÓN DE TIEMPO DE TRABAJO PARA TRATAR EL CALENDARIO LABORAL 2018:

Hoy día 21 ha tenido lugar la reunión para tratar el Calendario Laboral para el año 2018. La Dirección ha planteado los requerimientos de la Dirección de Operaciones indicando que valorará en lo posible las propuestas de las OOSS y procederá a publicar el Calendario Laboral en próximas fechas.
UGT ha insistido en la importancia de que el Calendario Laboral recoja cuestiones de nuestra propuesta tales como:
Extender la supresión del trabajo en sábados a todos los colectivos.
Implantar un descanso de 20 minutos para el personal con jornada de cinco horas diarias o menos. Incluir dos pausas adicionales de 20 minutos en la jornada nocturna y reducir su jornada a 30 horas.
Fijar con al menos dos meses de antelación los servicios y el personal necesario para prestarlos en las fiestas locales y autonómicas.
La necesidad de definir fórmulas que permitan avanzar en la conciliación laboral, familiar y personal, especialmente en aquellas que permitan atender las peticiones de flexibilidad horaria. Aplicar horario intensivo durante el periodo estival al personal en régimen de especial dedicación y la adaptación de franjas horarias de su jornada para permitir una mejor conciliación.

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(21/12/17)

CONVOCATORIA DE JEFES DE EQUIPO: PUBLICACIÓN DE BASES:

Hoy 14 de diciembre de 2017, la Dirección de Correos ha cerrado las bases para la desprovisionalización de Jefaturas de Equipo en los ámbitos de Distribución, Logística y Oficinas.

En el documento final la Dirección de Correos ha incluido la mayor parte de las propuestas planteadas por UGT:

· UGTintrodujo en el III Convenio Colectivo y Acuerdo General el concurso de traslados (promoción horizontal) para Jefes de Equipo con puesto definitivo. Desde la primera reunión, UGT ha defendido que previo al proceso de adjudicación de las plazas había que realizar la promoción horizontal. Finalmente la Dirección ha incluido la promoción horizontal en el documento definitivo de bases que ha entregado en la Reunión de hoy.

· Otra de las propuesta en la que UGT ha hecho más hincapié tanto en las bases para las Bolsas de Empleo como en estas, es la valoración de la experiencia (antigüedad) como mérito preferente, así como una valoración moderada de las titulaciones Universitarias y que estas no tengan más peso que los cursos de formación de Correos. Las bases que hoy se publican tienen una puntuación de méritos equilibrada que da opción a todo el personal a optar a esas plazas.

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(14/12/17)

REUNIÓN COMISIÓN DE EMPLEO CENTRAL: DESPROVISIONALIZACIÓN DE JEFES DE EQUIPO:

Hoy 4 de diciembre de 2017, la Dirección de Correos ha hecho entrega a los Sindicatos de un segundo borrador de bases para la desprovisionalización de Jefaturas de Equipo en las áreas funcionales de Distribución, Logística y Oficinas, tras el anterior borrador entregado el 3 de octubre.
Recoge este segundo borrador una serie de mejoras en la fase de méritos planteadas por UGT con anterioridad, tales como:
· Mayor valoración de la antigüedad por cada año completo de servicios prestados.
· Menor valoración del nivel de formación, desglosando ésta entre la posesión de la titulación académica (Universitaria Media o Superior) y la superación de 2 cursos específicos en modalidad on-line.
· Una evaluación /valoración de conocimientos y competencias a superar como requisito indispensable para pasar a la siguiente fase de valoración de méritos, suprimiendo respecto a la propuesta anterior el test de 125 preguntas, tal y como exigíamos en la anterior reunión.
Correos, propone a su vez, valorar los puestos desempeñados con carácter definitivo en un puesto de trabajo de análoga naturaleza, previa superación como requisito indispensable de la prueba de evaluación /valoración de conocimientos y competencias
UGT hemos manifestado nuestra disconformidad con esta nueva propuesta por parte de Correos argumentando que existe un considerable margen de mejora en cuanto a la mayor y adecuada valoración de la antigüedad, tanto por la totalidad de los servicios prestados con carácter definitivo o profesional, sin necesidad de que aquellos que tengan carácter definitivo deban superar ninguna prueba.
UGT proponemos que previamente a este proceso, se dote a estos Jefes de Equipo de la posibilidad de promoción horizontal a través de un Concurso de Traslados específico para estos trabajadores, tal como figura en el III Convenio Colectivo
Ante la intención manifestada por Correos de que este proceso concluya a la mayor brevedad, UGT insta a la Dirección de Correos a seguir negociando para recoger en un nuevo borrador NO DEFINITIVO nuestras propuestas abundando en las mejoras planteadas por UGT.

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(04/12/17)

SECTOR POSTAL UGT: 24N Y 14D CONCETRACIONES PARA PEDIR NEGOCIACIÓN REAL Y DERECHOS:

UGT -en la línea que viene desarrollando nuestra Federación de forma conjunta con otras OOSS- pretende impulsar un proceso de discusión y de negociación que aborde y aporte soluciones por parte del Gobierno así como de la Dirección de Correos a una serie de cuestiones que consideramos de vital importancia en relación con el fututo próximo de Correos y de sus empleados.

El pasado mes de julio UGT ya adelantó que los Sindicatos vamos a ser firmes en la exigencia de que la financiación sea la que en justicia requiere la garantía de prestación del servicio público postal, en tanto finaliza el proceso de elaboración del Plan de Prestación del SPU. Es inaceptable que el Gobierno vuelva a insistir en la rebaja de la aportación del Estado al Servicio Postal Universal en los Presupuestos Generales del Estado para 2018. Después de conseguir que en 2017 se restauraran los 120 millones recortados de los 180 presupuestados.

Es importante culminar los trabajos de la Comisión encargada de elaborar el Plan de Prestación del Servicio Universal que desarrolle la Ley 43/2010 y que ponga punto final a las interrogantes que cada año se ciernen sobre la financiación de un Servicio Postal que debería gozar de una estabilidad a prueba de marejadas político/presupuestarias. Acordada por los Sindicatos con el Ministerio de Fomento el pasado mes de junio.

En Correos y respecto del Plan Estratégico, es necesario discutir una serie de puntos relacionados con los derechos del personal postal, enmarcados en el derecho a la negociación colectiva de los Sindicatos. Es importante abordar:

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(29/11/17)

CORREOS: REUNIÓN SOBRE LA CAMPAÑA DE NAVIDAD 2017:

A solicitud de UGT la Dirección convocó para, hoy 27 de noviembre, la reunión para tratar las cuestiones relativas a calendario, turnos, productividad y remuneración por el trabajo durante la Campaña de Navidad 2017.
UGT ha manifestado la importancia de que el aumento productivo de los empleados postales se vea reconocido económicamente dado que en estas fechas claves, los empleados incrementan el esfuerzo que vienen realizando durante todo el año para que los ciudadanos reciban con calidad el Servicio Postal Universal.
En dicha reunión UGT ha planteado, entre otras, las siguientes cuestiones:
· INCREMENTO de la gratificación fija. Incluir en su percepción al personal eventual, al personal fijo discontinuo con contrato en el mes de diciembre y al eventual de entrega de notificaciones.
· INCREMENTO de la retribución por servicios excepcionales durante los días 24 y 31 de diciembre. Más DOS días de libraje.
· DISFRUTAR DOS DÍAS de asuntos particulares, etc.. sin penalización. Los días pendientes hasta el 31 de enero.
· POR LA COINCIDENCIA de los días 24 y 31 de diciembre en domingo. DOS días adicionales de descanso al personal funcionario y laboral (sujeto a Convenio) previsiblemente activo en dichos días. Se disfrutarán a lo largo del año 2017 y hasta el 31 de enero del 2018.
· COMPENSACIÓN con UN día de libraje, además de un complemento económico a los trabajadores que trabajen las noches de los días 25 a 26 de diciembre y 1 a 2 de enero.
· Que la percepción de la Campaña de Navidad se extienda a todo el personal, incluyendo al personal de servicios burocráticos, mantenimiento, limpieza, etc.

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(27/11/17)

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